Signez notre pétition pour un congé parental mieux rémunéré !

Les congés parentaux sont fondamentaux pour permettre aux parents de faire face aux besoins de leur famille. Des congés parentaux mieux rémunérés signifient également une meilleure répartition des congés entre hommes et femmes. Ils favorisent dès lors l'égalité hommes/femmes au sein de monde du travail.

En début d'année, les parents nous faisaient déjà part de l'importance d'un congé parental correctement rémunéré. Les parents ont besoin de reprendre leur souffle. Le congé parental est vital pour eux.

Pendant la campagne électorale, tous les partis francophones se sont dits prêts à porter le premier mois de congé parental à 1500€ net, comme première étape vers une meilleure rémunération des congés familiaux. Des positionnements encourageants pour tous les parents et particulièrement pour les femmes qui peinent, davantage encore, à concilier travail et vie de famille. Un nouveau gouvernement fédéral se met en place : le moment est venu de concrétiser cet engagement !

• Mieux rémunérer le congé parental. Dans un premier temps, porter à 1500€ la rémunération du premier mois de congé parental (2000€ pour les familles monoparentales) en cas d’interruption à temps plein (et au prorata pour les autres formes d’interruption) puis tendre progressivement vers une rémunération des congés familiaux à hauteur de 100% du salaire.
• Supprimer la condition d’ancienneté de 12 mois chez le même employeur, requise pour prendre un congé parental, afin de permettre à tous les parents, y compris ceux qui cumulent les contrats précaires ou décident de changer d’emploi, d’accéder effectivement à ce congé.
• Mettre en place un congé parental rémunéré pour les parents indépendants et pour les parents d’accueil.
• Doubler (de 4 à 8 mois) le congé parental pour les parents isolés (quand il n’y a pas d’autre parent). Le parent solo dès la naissance pourrait alors prétendre à la totalité du congé parental. Si le parent devient solo « en cours de route » par exemple en cas de décès du conjoint ou de déchéance de l’autorité parentale, le parent pourra alors prendre le solde restant dû du congé parental qui n’aurait pas été pris par le conjoint.
• Transformer la possibilité d’obtenir un congé parental à 1/10e temps en un droit pour tous les parents, non soumis à l’accord de l’employeur, comme c’est déjà le cas pour les autres formes de congé parental (à temps plein, ½ temps, 1/5e temps).