Vacances scolaires : quels congés pour les parents

Quand les vacances scolaires approchent, de nombreux parents se retrouvent face au même défi : comment concilier travail, garde des enfants et organisation familiale ? 

À cela s'ajoutent les imprévus, les rendez-vous, les enfants malades et toute cette charge mentale invisible qui consiste à penser à tout, tout le temps. 

Pourtant, il existe plusieurs dispositifs qui permettent de dégager du temps pour sa famille sans devoir quitter son emploi. Congé parental, congés thématiques ou crédit-temps avec motif peuvent offrir une véritable bouffée d'air lorsqu'une période devient difficile à gérer. 

Le plus difficile n'est souvent pas de demander un congé, mais de comprendre lequel est le plus avantageux dans sa situation. 

En Belgique, plusieurs congés permettent de lever le pied, temporairement, pour s’occuper de ses enfants ou faire face à un imprévu, sans devoir pour autant quitter son emploi : 

• Le congé parental, pour réduire ou suspendre son temps de travail et passer plus de temps avec un enfant de moins de 12 ans, avec une indemnité de l’ONEM. Il peut même, en accord avec l’employeur, être pris par semaines : pratique, par exemple, pour couvrir une partie des vacances scolaires. 

• Les congés thématiques, comme le congé pour assistance médicale, pour accompagner un proche gravement malade. 

• Le crédit-temps avec motif, pour souffler sur une plus longue période. 

Selon le congé choisi, vous pouvez : 

• réduire votre temps de travail (par exemple à 4/5 ou à mi-temps) ou le suspendre complètement ; 

• conserver une indemnité dans plusieurs cas, versée par l’ONEM ou par votre mutuelle ; 

• répartir autrement votre temps de présence à la maison, le temps d’une période chargée. 

Autrement dit, des solutions existent pour alléger la semaine sans devoir choisir entre son travail et sa famille. 

Entre le congé parental, le crédit-temps et les congés thématiques, chaque congé a ses propres conditions, sa durée et ses démarches auprès de l’employeur, de la mutuelle ou de l’ONEM. Et les règles varient selon votre statut : salarié·e, indépendant·e ou secteur public. 

Résultat : il n’est pas toujours simple de savoir quel congé correspond à sa situation, ni comment s’y prendre.