Allo Info Parents
Il est 7 heures du matin. Votre enfant a de la fièvre et ne peut donc pas aller à la crèche ou à l’école, pourtant vous êtes attendu.e au travail Pouvez-vous vous absenter ? Votre employeur peut-il refuser ? Et surtout : serez-vous payé·e ?
En Belgique, il n’existe pas un « congé enfant malade » unique et rémunéré pour tous les parents. Congé, télétravail, récupération… Plusieurs solutions sont possibles, mais elles ne sont pas toutes rémunérées et votre employeur ne doit pas toujours les accepter. Voici ce qu’il faut savoir
Le congé pour raisons impérieuses : dans quels cas ?
Si votre enfant tombe malade de manière imprévisible vous pouvez prendre un congé pour raisons impérieuses.
Ce congé vous permet de vous absenter le temps nécessaire pour faire face à la situation : rester auprès de votre enfant, consulter un médecin ou trouver une solution de garde.
La maladie, l’accident ou l’hospitalisation d’une personne vivant avec vous peuvent notamment constituer une raison impérieuse. Si votre enfant ne vit pas avec vous, mieux vaut vérifier ce que prévoient les règles applicables à votre situation.
Le congé pour raisons impérieuses est limité à 10 jours par année civile au total. Il ne s’agit donc pas de 10 jours par enfant ou par événement.
Attention : ces jours ne sont en principe pas rémunérés, sauf si votre secteur, votre entreprise ou un accord avec votre employeur prévoit une règle plus avantageuse.
Lorsque les conditions sont remplies, le congé pour raisons impérieuses est un droit. Vous devez prévenir votre employeur au préalable ou, si ce n’est pas possible, dans les plus brefs délais.
Votre employeur peut vous demander de justifier la situation. Un certificat médical peut alors servir de preuve de la maladie de votre enfant, selon les règles prévues dans votre entreprise.
D’autres solutions sont-elles possibles ?
Vous pouvez également envisager :
- Un jour de congé annuel ;
- Une récupération ;
- Une adaptation ponctuelle de votre horaire ;
- Du télétravail, si votre fonction le permet.
Ces solutions nécessitent généralement l’accord de votre employeur. La maladie de votre enfant ne vous donne donc pas automatiquement le droit de prendre un jour de congé payé ou de télétravailler.
Et si votre enfant est hospitalisé ?
Si la maladie est considérée comme grave et nécessite votre présence pendant une période plus longue, d’autres possibilités existent.
Le congé pour assistance médicale permet, sous certaines conditions, d’interrompre complètement son travail ou de réduire temporairement ses prestations. Une attestation du médecin est nécessaire et des démarches doivent être effectuées auprès de l’employeur et de l’ONEM.
En cas d’hospitalisation d’un enfant mineur en raison d’une maladie grave, il est également possible, dans certaines situations, de suspendre complètement son travail pendant une semaine, prolongeable d’une semaine supplémentaire.
Que faire concrètement ?
Si votre enfant tombe malade et que vous ne pouvez pas travailler :
- Prévenez votre employeur le plus rapidement possible.
- Vérifiez ce que prévoient votre règlement de travail et votre secteur.
- Demandez si l’absence sera rémunérée avant de choisir une solution.
- Si la maladie est grave ou se prolonge, renseignez-vous sur le congé pour assistance médicale.
Votre employeur refuse votre absence ? Vous ne savez pas si votre secteur prévoit des jours rémunérés ou quelle solution aura le moins de conséquences sur vos revenus ?
Les expert·es d’Allo Info Parents analysent les règles qui s’appliquent à votre situation et vous indiquent clairement quelle solution utiliser, ses conséquences sur votre rémunération et les démarches à effectuer.
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