La Ligue des familles lance Be Family Belgium pour aider les entreprises à faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie privée

Ce 22 septembre 2025, la Ligue des familles donne le coup d’envoi de Be Family Belgium, qui accompagne les entreprises, administrations et associations dans l’amélioration de la conciliation travail-famille. Objectif : transformer les lieux de travail en espaces où performance, égalité de genre et bien-être des parents se renforcent mutuellement.

Qu’elle est difficile, la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale ! C’est le constat récurrent des enquêtes de la Ligue des familles et des autres acteurs du secteur. Pour faire face à cette réalité, l’association agit généralement par du plaidoyer politique et du soutien aux familles. Pour la première fois, elle se tourne directement vers le monde du travail, avec un levier inédit : un diagnostic, un accompagnement et un label Be Family qui valorise l’engagement concret des employeurs.

Un meilleur équilibre travail-vie privée… une mesure au bénéfice unique des travailleurs ? Les chiffres disent le contraire : 42 % des salariés belges déclarent qu’un meilleur équilibre entre travail et vie privée augmenterait leur satisfaction au travail et réduirait leur envie de changer d’emploi (Partena Professional, 2020). Il y a au moins quatre bonnes raisons pour les entreprises de vouloir offrir une conciliation de qualité pour leur personnel :

1. Recruter des jeunes talents : dans certains secteurs, les entreprises sont confrontées à une pénurie de talents Les avantages liés à la conciliation des temps sont un atout qui peut les faire émerger du lot.
2. Fidéliser : offrir un cadre de vie conforme aux besoins des parents est indispensable pour garder plus longtemps un personnel motivé et expérimenté.
3. Garder un personnel en bonne santé : en Belgique, le cap des 500.000 malades de longue durée est désormais dépassé [Source Securex], avec une hausse constante depuis 2018. Cet absentéisme n’est pas sans conséquences : baisse de la productivité, insatisfaction des clients, charge accrue pour le reste de l’équipe, image écornée… Dans ce contexte, mieux vaut prévenir que guérir. Et favoriser une bonne conciliation travail – vie de famille y contribue.
4. Avoir un impact sociétal positif : les entreprises créent leur identité autour de valeurs. A côté du chiffre d’affaires, le bien-être ou l’égalité homme-femme sont des objectifs à part entière.

Les politiques favorables à la famille ne sont pas des concepts abstraits. Prévoir des fins de journée plus prévisibles, garantir un congé de paternité payé à 100 %, offrir la possibilité de télétravailler ou d’obtenir un jour de congé non planifié lorsqu’un enfant est malade, encadrer les horaires de réunion, prévoir un retour progressif après congé de maternité... : autant de mesures possibles, déjà mise en place par certaines entreprises et qui améliorent réellement la vie des familles. Elles réduisent aussi le stress chronique, source de burn-out, et contribuent à instaurer une culture de confiance.

« Les parents nous le disent depuis des années : concilier vie de famille et vie professionnelle est leur premier défi. En travaillant avec les employeurs, nous pouvons améliorer directement la vie des parents et de leurs enfants, tout en renforçant la motivation et la performance des équipes », explique Madeleine Guyot, directrice de la Ligue des familles.

Cas unique pour la Ligue des familles, Be Family Belgium a une portée nationale et se décline en français, néerlandais et anglais. Car l’enjeu de la conciliation vie privée-vie professionnelle traverse toutes les régions et toutes les communautés linguistiques du pays.

Le projet est lancé par la Ligue des familles en collaboration avec l’association Be Family France et grâce au soutien financier de la Fondation Degroof-Petercam. En France, où l’association Be Family a lancé ce dispositif en 2024, de grandes entreprises comme Microsoft, Sanofi, TotalEnergies, Mustela ou Greenpeace ont déjà suivi le processus et obtenu le label. Leur expérience démontre qu’investir dans la conciliation vie-travail est un atout pour attirer les talents, réduire le turnover et renforcer la fidélité des équipes.

D’ici fin 2025, Be Family Belgium vise à accompagner au moins quatre grandes entreprises dans l’obtention du label, et à multiplier les contacts pour amplifier son impact dès 2026.