Allo Info Parents
Vous reprenez bientôt le travail et vous vous demandez : “Est-ce que j’ai droit à un congé d’allaitement ?”
C’est une question fréquente... et la réponse peut vous surprendre : il n’existe pas de congé d’allaitement officiel en Belgique.
Mais bonne nouvelle : la loi prévoit quand même plusieurs droits pour soutenir les mamans qui allaitent. Nos juristes d’Allo Info Parents répondent chaque jour à cette question, voici déjà quelques repères utiles.
Quelles alternatives au congé d’allaitement ?
Même si le congé n’existe pas, deux options peuvent être envisagées :
- Convention collective de travail (CCT) : certaines entreprises ou secteurs prévoient un congé d’allaitement non rémunéré. Vérifiez auprès de votre service RH ou délégué syndical.
- Accord individuel : une interruption temporaire non rémunérée peut être négociée directement avec votre employeur.
Vos droits garantis par la loi
Vous avez légalement droit à des pauses d’allaitement jusqu’aux 9 mois de votre bébé :
• 2 pauses de 30 minutes si vous travaillez plus de 7h30/jour
• 1 pause de 30 minutes si vous travaillez entre 4h et 7h30
Ces pauses sont indemnisées à 82 % de votre salaire par la mutuelle.
Exemple : vous travaillez 8 heures par jour et prenez deux pauses d’allaitement de 30 minutes. Votre employeur ne vous paie pas ces heures, mais elles sont couvertes par une indemnité de la mutuelle équivalente à 82 % de votre salaire net. Si votre salaire net est de 100 € par jour, la mutuelle vous versera 82 € pour ces heures d’allaitement.
Et ce n’est pas tout :
• Votre employeur doit mettre à disposition un local adapté : calme, propre, intime (pas les toilettes !).
• Dès que vous informez votre employeur, vous bénéficiez d’une protection contre le licenciement.
Comment ça marche en pratique ?
- Prévenez votre employeur par écrit au moins 2 mois avant la reprise.
- Joignez un certificat médical.
- Ensuite, chaque mois, une petite attestation doit être transmise à la mutuelle.
Exemple : Marie reprend le travail après son congé de maternité. 2 mois avant, elle envoie une lettre à son employeur avec un certificat médical. Grâce à cela, elle peut prendre deux pauses de 30 minutes par jour, payées par la mutuelle.
Allo Info Parents est là pour vous
Vous ne savez pas comment rédiger la demande ? Votre employeur n’est pas au clair sur vos droits ?
Allo Info Parents vous accompagne gratuitement, sans jargon juridique. Nos spécialistes connaissent la réglementation belge sur le bout des doigts et vous conseillent selon votre situation concrète.
