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Une semaine à "combler cet été" ?
Profitez de la possibilité de fractionner votre congé parental !
Le mois de juillet est bientôt là, qui marque le début de grandes vacances bien méritées pour les enfants. Mais si ces derniers se réjouissent du congé qui se profile, pour les parents, trouver comment occuper sa progéniture pendant sept longues semaines (neuf si les enfants sont scolarisés dans le système néerlandophone) relève parfois du casse-tête : stages déjà complets, grands-parents partis en vacances, compteur de congé légaux déjà bien entamé… autant de situations qui rendent la planification compliquée. Si vous êtes le cas, recourir au congé parental peut constituer une vraie solution pour faciliter votre organisation.
Congé parental : qu’est-ce ?
Il s’agit d’un congé thématique qui permet à une travailleuse ou un travailleur salarié de suspendre ou réduire temporairement ses prestations pour s’occuper de ses jeunes enfants.
Chaque parent salarié a la possibilité, pour chacun de ses enfants, de prendre 4 mois à temps complet de congé parental.
Beaucoup de parents connaissent ce droit, certains savent également qu’il est possible de le prendre à temps partiel (mi-temps, 1/5ème temps ou 1/10ème temps), mais peu savent qu’il est possible de le fractionner en semaines. Pour chaque enfant, cela représente donc 16 semaines d’interruption complète possibles. Vous pouvez les prendre de manière consécutive ou non.
Y ai-je accès ?
Pour avoir accès à cette forme de congé, plusieurs conditions doivent être remplies :
- Votre enfant doit avoir moins de 12 ans (moins de 21 ans s’il est en situation de handicap)
- Vous devez être salarié∙e et avoir travaillé chez votre employeur au moins 12 mois lors des 15 mois précédant votre demande.
- Vous devez faire la demande par écrit à votre employeur.
Bon à savoir : contrairement aux interruptions prises par tranche d’un mois, le congé parental fractionné en semaines nécessite l’accord de l’employeur. En cas de refus, celui-ci doit être motivé par écrit.
Un conseil : introduisez votre demande le plus tôt possible afin que votre employeur puisse s’organiser et anticiper votre absence, et donc répondre positivement à votre requête.
Quelle sera ma rémunération ?
Durant votre interruption pour congé parental, vous pouvez obtenir une allocation, payée par l’ONEM (Office National de l’Emploi).
Celle-ci est forfaitaire : elle est la même pour tous les parents et n’est donc pas proportionnelle à votre salaire. Si vous travaillez dans le secteur privé, pour une interruption d’un mois à temps complet, l’allocation est de 932.95€ nets.
Pour les familles monoparentales (travailleuse ou travailleur isolé), le forfait mensuel est de 1583.41€ nets.
L’allocation par semaine se calcule au prorata de ce montant.
Les montants peuvent varier en fonction de votre situation (secteur d’activité).
Une vraie solution ?
Si le congé parental s’avère un vrai outil de conciliation entre vie familiale et vie professionnelle pour certains parents, il ne représente pas pour autant une solution miracle.
En effet, il est loin d’être accessible à toutes et tous. D’une part, les personnes avec des contrats plus précaires, en intérim ou avec un statut d’indépendant n’y ont tout simplement pas droit.
D’autre part, l’allocation payée par l’ONEM est loin d’être suffisante pour compenser la perte de salaire occasionnée. De nombreux parents ne peuvent tout simplement pas se le permettre.
La Ligue des familles plaide depuis de nombreuses années pour octroyer cette possibilité à tous les parents, quel que soit leur statut, et pour une rémunération qui soit soutenable pour le budget des familles.